作为一个领导，不仅要能力出众，更要有属于自己作为领导的理念。
稻盛和夫认为，这种理念必须符合大义。
稻盛和夫创立京瓷公司的第三年，公司尚未发展起来，前景一片暗淡，就连一开始录用的高中毕业生都对公司毫无信心，他们觉得这公司太破了，毫无前途可言，在这里简直是浪费时间、浪费生命，生活更是得不到什么保障。
于是，这些毕业生组成了小团体，为了保障自己的利益前去威逼稻盛和夫，要求稻盛和夫保证定期加薪和奖金的按时发放，如果达不到目的，就全体辞职。
其实，这并不能责怪这群刚刚走入社会的年轻人耐不住性子，稻盛和夫的京瓷公司当时确实不能给人以信心。据说，这11名毕业生甚至连血印盟书都带到了稻盛和夫的办公室，加薪也好，辞职也罢，没有结果誓不罢休。
稻盛和夫作为京瓷公司的领导者，陷入了异常窘迫的境地，因为当时的京瓷公司无法许诺员工的这些要求。稻盛和夫只能低三下四地尝试说服他们：“公司状况不佳，承诺很难做出，大家齐心协力来谋求发展，换取长远利益吧，好吗？”
11名毕业生既然大动干戈地前来兴师问罪，要求保障加薪，断不会被稻盛和夫一两句话就说服了，他们寸步不让，都嚷着“我们要生活，未来没有保障没有办法继续干下去”。
稻盛和夫无奈，他也知道这是实情，但目前他并不能胡乱许诺。他将这帮毕业生带到了自己的住处，缓和大家的情绪，促膝长谈。这次对话的时间很长，持续了三天三夜，稻盛和夫作为京瓷公司的领导者，他坚信他能够用自己的理念来说服这群年轻人。
稻盛和夫的住所是京都嵯峨野广泽池附近的一个市营小住宅，当时他自己的家也很困难，他都没有办法给予一点帮助，而成天为公司的事忙得团团转。也许是稻盛和夫这种忘我的精神打动了这帮年轻人，他们最终妥协了，愿意回去好好工作。稻盛和夫也当机立断，放下狠话：“虽然此刻做不了什么承诺，但请相信这一切都是为了公司和员工，若有背信弃义，任杀任剐。”
连这种黑社会式的江湖话都说了出来，大家也都被稻盛和夫的诚挚所感动，人人眼冒泪花，点头称是。
稻盛和夫虽然平息了这件事，但这段小插曲让他在夜里辗转难眠，不禁回忆起他的父亲来。他的父亲曾经是印刷厂里的学徒，后来自己开了一家小印刷所，收入说不上多，但也还算富足。然而，战时的空袭导致他父亲的工厂起火，所有印刷机器全都被烧毁，他的父亲从此一蹶不振。他的父亲费尽辛苦把包括稻盛和夫在内的七个孩子养大成人，兄弟姐妹都没有上大学，却都一直齐心协力地支持稻盛和夫上了大学。
然而，当稻盛和夫成立了京瓷公司，却连自己家里人的恩情都无法报答，还要舍命保障公司员工的生活，他不禁怀疑自己是否在做傻事。
稻盛和夫后来给出了自己明确的答案，作为领导就总要首当其冲地直接面对一个整体的各项困难。稻盛和夫说，他当初创业的初衷，不过是要实现当技术员的梦想而已。他人在其位就得谋其事，必须为了公司树立自己的理念，而这种理念要获得大家的认同，就必须以人为本，公司本来就应该保障员工的生活，那是他们幸福生活的基本条件。
领导者面对员工的物质追求不能不予以理会，但也不能放纵，物质始终要与精神并行的。这样，团队才会有凝聚力，领导者才能更加得心应手地发挥自己指南针的作用。
稻盛和夫后来终于悟到了自己的理念。作为领导者，他既不是想圆技术员之梦，也不是为了纯粹地赚钱，而是为员工、为社会、为世人作一份贡献，这就是他为公司确立的大义之名。中国有句古话，叫做“师出有名”，稻盛和夫的经营和领导艺术也体现在这里。
稻盛和夫说，正是因为有着这样的大义之名，京瓷公司的全体员工才能齐心协力，团结一致，共同开拓出一片属于京瓷人的天空。他强调，领导者首先应该明确集团的目标，这个目标不是指要赢利多少之类的业务方面，而是指集团的大义名分，并为集团里每个成员所共有。这样，每个人都愿意作出贡献。