一、创新行为是团队发展的生命力
创新行为是人类所特有的。它是知识、智力、能力及优良的个性品质等多因素综合优化构成的。创新行为是指在新思想的指导下，发现和创造新事物的能力。如创造新概念、新理论，更新技术，发明新设备、新方法，创作新作品都是创新行为的表现。
创新行为是团队发展的生命力。一个企业、一个集体、一个团队的活力，时时处处都需要创新意识和创新行为。没有创新，企业永远会停滞不前，永远没有竞争力，永远有被时代的车轮淘汰的可能。一个团队没有创新，就没有生命活力。
伯德和布朗的公式：创新=创造力×冒险
案例分析
全球创新网络
1999年宝洁公司推行了新的战略——“组织2005”。他们通过外部资源寻找新的创意和发明，并尝试建立全球创新网络，加强公司内部研发能力，同时从公司外部（个人、企业、研究所）获得创意。各种内部和外部的活动帮助宝洁与世界联系起来。
宝洁在网络上建立了全球的内部创新社区——“创新网络”。在这里，研究人员分享信息和想法，向所有研究人员提供学习报告。宝洁还创建了实践社区，以实现跨领域的关联。
宝洁使大约80名研发人员成为“技术侦察员”或“技术企业家”，他们负责搜索新的机会，公司也成为电子研发社区的成员（Yet2.com和InnoCentive）。其他外部创新关联包括“合作技术开发”——与其他企业、机构的合作；“关键供应商伙伴”——与供应商合作。此外，宝洁还将专利授权出去以获得额外的收入。在过去十年中，宝洁每年发布的专利数减少了，但在此期间的收入却增加了。
讨论：
1.宝洁公司通过什么方法或途径寻找新的创意和发明？
2.宝洁公司的创新网络是如何相互关联的？
二、创新行为的主客观条件
任何创新行为都离不开一定的主客观条件。
所谓主观条件就是指个人的兴趣、性格和能力等个性特征。这些主观因素一方面有遗传的因素，可以通过遗传而获得，但是，更重要的是在后天的实践中通过学习和训练获得的。有人认为，创造力较高的人通常有较高的智力，但智力高的人不一定具有卓越的创造力。根据西方学者研究表明，智商超过一定水平时，智力和创造力之间的区别并不明显。创造力高的人对于客观事物中存在的明显失常、矛盾和不平衡现象易产生强烈兴趣，对事物的感受性特别强，能抓住易为常人漠视的问题，推敲入微，意志坚强，比较自信，自我意识强烈，能认识和评价自己与别人的行为和特点。
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名人名言
欢乐的名字是创造。
——希恩
创造力与一般能力的区别在于它的新颖性和独创性。它的主要成分是发散思维，即无定向、无约束地由已知探索未知的思维方式。按照美国心理学家吉尔福德的看法，“发散思维当表现为外部行为时，就代表了个人的创造能力”。
其实每个人都有创造性思维，这是每个人的潜在能力。乔丹认为每个人都具有内在创造力，这个内在创造力不是得到激发就是被埋没。
乔丹用首字母缩写CORE来表示，意思是：
C：Curiosity（好奇心）——一种提出问题的能力，展示持久的兴趣。
O：Openness（开放）——灵活地思考，对新事物持积极的关注态度。
R：Risk（风险）——表现于一种敢于走出自己舒适区的勇气。
E：Energy（能量）——一种工作的动力和渴望，并将热情融入工作之中。有兴趣、有好奇心，才能提出问题。对问题敢于探索，有勇气打破原有的、舒适的环境和固有模式，积极主动地探索和灵活地思考，同时投入极大的热情和信心，才能激发人内在的创造力。