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阿布的伤很普通，半个小时后治疗结束，他被推出手术室基本上没事儿了。
“以后记得早点儿说有本事去打铁族的话。”方于西说。
阿布白了他一眼，“你本事这么大，为什么不去打铁族啊？”
“话多。”
方于西把阿布送回家，自己独自走回住处。
路上，方于西收到了何敏萱的视频邮件。“你怎么不问我的新男友啊？我又新添了两件武器。可厉害呢。要不要我展示给你看？”她在视频邮件里絮絮叨叨，提了很多要求，甚至要他讲故事。他微微地叹气，耐心地一一做了回应。
又过了好几个小时，朱诺城运行到木星的另一端时，他再一次收到了何敏萱发来的视频邮件。“还是我厉害，”她说，语气夸张，“也算你运气好。到火星后，我就认识了一个人，她叫珍妮，是一个帮人往身体里安装智能植入系统的医生。她知道追击塞德娜号的很多事情，因为她是那个奥尔特云探险计划的具体执行人之一。”
何敏萱发来的资料非常齐全，有原始文件、未经加工的原始图片和视频。“追击塞德娜号的资料被刻意删除过，这是一项秘密任务。但终究留下了蛛丝马迹。”何敏萱在视频邮件里说，“历尽千辛万苦，我还是查了个清清楚楚。怎么样，要怎样感谢我呀？”
这些资料集中在追击塞德娜号船员的遴选上。看得出来，船员的遴选一直控制在一个较小的范围里，没有大张旗鼓地进行。他们先列出各方面的条件，再用超级数据，筛选出一份大名单。旋即向名单上的对象发送了一份邀请函。邀请函写得含糊不清，只有那些特别敏锐的对象能从云山雾罩的词句中，推测出主办方的真实意图。这些特别敏锐的对象中，有的只是心动，有的则采取了实际的行动，回应了邀请，并因此成为遴选活动的面试者。
有18名面试者和一个三人小组面试。小组内包括一名心理学家和一名审讯专家，与面试者进行了15分钟的问答。三人分别打分，最后得到一个总分，作为面试者的最终成绩。
资料中最有价值的自然是面试时的现场视频。
从现场视频看来，面试是在一个刻意营造出来的狭小又昏暗的空间里进行。审讯专家的脸经过化妆师的巧手，变得异常狰狞，让面试者一看就感觉心里不舒服。面试时，审讯专家坐在高处，面试者坐在低处，专家居高临下地向面试者提问。在提到某些关键性问题时，审讯专家会突然启用移动设备，将自己挪到面试者的鼻尖前方两厘米的地方。这种打破人与人之间安全距离的爆发式举动，给了面试者极大的压力。当然，这样设计的原因很简单：四名船员会在追击塞德娜号狭小的空间里共同生活，如果连骤然出现的身体接触都无法忍受，那还谈什么历时数十载去遥远的太阳系边缘冒险？
“长时间的太空旅行，船员的心理素质比身体素质和专业素质更为重要。”心理学专家如是说。三人面试小组中，他负责评估面试者的心理素质。在整个面试过程中，他一边侧耳倾听，神情奇怪，一会儿显得集异常专注，一会儿显得漫不经心，一边用一只削得极尖的铅笔，在一张白纸上随意涂抹、勾画。他笔下的画，有的成形，基本上可以分辨出画的是什么；多数却是各种抽象元素以散碎的方式堆叠在一起，根本看不出所画为何物。他偶尔会越过审讯专家的肩膀，向面试者提出一些莫名其妙的问题。比如，你喜欢用左手还是右手。画完，他会在空白处打上一个分数。这个分数就是面试者的得分。为什么是这个分数，他从来不解释。
面试时间是固定的15分钟。时间一到，即使审讯专家正在提问，或者面试者正在阐述，对话都会立即终止。一个机械刻板毫无感情的声音会在现场响起：“面试结束，请您回家，等候通知。祝您好运。”这种话语会很轻易地激发出面试者的各种情绪反应。此时面试者的情绪反应也会被记录下来，成为面试过程的一部分。
甚至可能是最重要的那一部分。