任正浠没有点评汇报内容，他端起茶杯抿了一口，放下杯子后才语气随意地问了一句：高书记，竞聘上岗的要求已经传到县里，县直机关的竞聘上岗，县里有没有先挑几个条件成熟的部门，拿几个岗位出来探探路、试试水？

高新成脸色稍微变了变，那变化极微，像是被人用针尖冷不丁刺了一下，嘴角的笑容僵了一瞬，眼角的肌肉微微抽动了一下，转眼便恢复了原状。

任正浠却看得分明，他捕捉到了那一瞬间的表情裂缝，那是一个人被猝不及防点中要害时最本能的反应，再老练的人也藏不住这零点几秒的破绽。

高新成很快恢复了平静，语气依旧恭敬，笑着答道：任部长，不瞒您说，这项工作我们县委班子专题议过两次，主要是考虑到县里干部队伍基数不大，很多老同志在岗位上干了十几年，突然全面推开竞聘，怕大家思想上转不过弯，反而影响日常工作开展。

“我们想着先把前期工作做扎实，等市里的统一操作细则下来，再按部就班启动，确保队伍稳、工作不乱。”

任正浠点了点头，没有再继续问下去。

汇报结束后，任正浠又在郑国栋和高新成的陪同下，到县委办、县委组织部、县直机关工委等几个单位转了转，随后又折返到县委各科室考察调研。

每到一处，办公室里窗明几净，桌椅文件摆放得整整齐齐，墙上的规章制度牌擦得锃亮。

干部们坐得端正、答得流利，问组织工作能背出五个坚持，问改革试点能说出三个结合，台账、记录、方案材料一应俱全，翻开来页页都签了字盖了章。

表面功夫做得滴水不漏，每一个点位都像是一台被精心调校过的机器，按同一套程序精准运转。