游说行业收入高，但是风险也高，政策变动、客户流失，面临其他前官员的同类服务，想要长久干下去，光靠个人人脉不行，要对口方向的人脉。

史密斯专员也进入了状态，心中凛然。

公司给他这么高工资，看重的就是他的对华人脉，像沈三通和华纳兄弟有过接触，这是他离职前看的密级文件，正是他价值的体现。

如果他拒绝提供价值，下场肯定不好。

华纳兄弟影业和三通娱乐的合作，还没正式达成，筹备工作就启动了。

进行媒体公关造势，《华尔街日报》《好莱坞报道》塑造沈三通“白衣骑士”形象，DC宇宙需要新的活力。

没有提及沈三通，只是吹风。

可天下没有不通风的墙，首先在好莱坞舆论场，以及密切关注美国的群体，谈判地点港岛掀起一丝丝涟漪。

“一定不可能。”

“不可能。”

“骗鬼。”

“假消息。”

“《神奇女侠》怎么可能交给一个中国人？”

“啊，呜呜呜呜┭┮﹏┭┮”

“沈三通你轻一点，我怕神奇女侠受不了！”

第8章 送“女”

美国的公司制度已经非常成熟。

成熟也就意味着，阶层的固定，以及难以攀越。

中国公司的创始人，随着公司不断壮大，依然能掌握公司的控制权。

活跃的那些互联网大厂，还是创始人牢牢把握公司。

阿里看似马云脱离了一线，后来相关处罚通报出来，形容他是“实际控制人”，表示公司还在他掌握之内。

再后来民企开会，看似卸任的马云还是代表，说明公司依然在他手里。

舆论场上编造什么“爷爷我要”之类的话，实际上，企鹅、阿里、百度这些公司，随着公司规模膨胀，还在创始人手里。

反而是美国，有一套完整的从创始人手里掠夺初创公司的手段。

公司显露出价值，创始人手段不高，没有背景，很容易被扫地出门。

新钱newmoney和老钱oldmoney不只是一个称呼的不同，也是地位差距。

在“自由”竞争市场，一时的辉煌不算辉煌。

十年、百年乃至于千年的时光里，保住自己，保住自己的家族，保住自己的财富，才叫真正的贵族。

东哥很有可能被美国这套手段阴了，如果不是中企，大概率要被抢走。

没得逞，但也上不了台面。

而美国成熟的大型公司，形成了职业经理人模式。

表面上看没有一个主体，但这是表面上。

只有当某些特殊的时刻，才能见到实际控制者。

它们也不是某一个人，而是更深层的关系，乃至于罗网。

它们有着很多名字，先锋集团、贝莱德、道富集团、富达投资……

名字在变，但内在的他们似乎永不变化，他们才像是存在的自然现象。

有些家族可以追溯到中世纪。

他们明明是奴隶主，却不愿意站到台前。

他们随意的攫取一切，却不用履行任何责任。

与之相比，种姓制度反而显得先进。