企业并不是真空，与社会一样，充满了形形色色的人。人以类聚，物以群分，企业只是社会的一个缩影。
社会上有什么样的“小人”和“恶人”，办公室里就会出现什么样的“小人”和“恶人”，社会上流行什么陋习，办公室里也会一样流行甚至盛行。
这种现象，对于一个刚踏入社会的应届毕业生来说，由于并没有什么思想准备，常常使他们不知所措。
比如说，职场中经常能遇到这种现象，很多才华横溢的人往往不是事业的成功者，而不少能力上的平庸之辈，却在事业上处处如鱼得水、左右逢源。
很多你的发明创造、熬灯点蜡产生的方案或金点子，不知怎么的，变成了是别人发明和想出来的了，在同事眼里，你倒成了一个可怜可耻的“剽窃者”、“寄生虫”。
明明你是个心地善良的人，在别人背后从不说什么坏话，对老板、对朋友从来都是赞美有加，可是从老板口中你却得知，你经常在众人背后议论公司的高层，搬弄是非，传播谣言。
更可悲的是，经过了千难万险、重重考验，终于，在你事业上顺心如意的时候，在你要在新的一年或新的分公司成立你可以甩开膀子准备大干一场的时候，或在你即将得到老板重用和提拔，将要迈进成功殿堂大门的时候，你却突然得到一纸调令，被发配到基层单位实习，或勒令改行当了一个勤杂人员，甚至被无情地裁员。
唉呀，这种“不由你不信，不服也得服”的现实，确实令那些不太得志的“鸿鹄”们无可奈何、英雄气短。无疑，我们是中了小人们的冷枪暗箭，成了功亏一篑的“烈士”。
恨也罢、怒也罢，哀叹也罢、倒霉也罢，我们也都认了、忍了，那么，我们只有吸取教训，在下一个公司进行弥补了。
然而，我们最关心的是，倒底我们有没有什么良药来彻底治愈这种“小人症”的顽疾呢？难道这些小人总是得势、老实人和好人总是吃亏、遭受小人的摆布吗？对办公室里常常出现的几种小人的劣迹进行分析，也许有助于你调整自己对付他们的态度和策略。
职场小人一般可以分为这样几种类型。一是“蟑螂型”、“泥鳅型”。这类小人对别人没有什么恶意，也不会对你造成什么危害，也危害不了同事关系，只是降低办公效率，令人讨厌和厌烦。
他们一般来自小市民家庭，素质较低，但他们并不是真正意义上的恶人。给这类小人画像，我们可以清楚地看到他们的活动习性，例如：爱打官腔、卖弄风情，见风使舵、投机取巧，喜欢出风头，喜欢指手划脚、说三道四，大事做不来，小事又不做，能懒就懒，能躲就躲，喜欢拉帮结伙，三五成群，牢骚满腹，整天混时间、侃大山，云山雾罩，吹牛拍马，巴结老板，极尽谗媚之能事。
这种人在职场中地位并不高，只是要职身边上的小喽罗，但他们往往势力很大，象蟑螂、苍蝇一样无处不在。
这种小人，如果他们做得不太过火，大可不必去理他们，低头不见抬头见嘛，但也不能对他们置之不理，更不能惹火他们、得罪他们。
你可以看不惯他们、不喜欢他们的行为，但最好放下所谓的“清高”，表面上与他们和平共处，试着打入他们的圈子，成为他们中的一员，尽量与这种人搞好关系，充分利用他们接近领导的特长，为你所用。你所需付出的，只是一个柔软的马屁、几句奉承的赞美，几次善意的微笑。
这些对于你的品德无碍，倒对你的职业升迁、个人机遇和成长有着重要的作用。遇到他们故意作弄人时，只要不是原则问题，最好高风亮节、不与小人一般见识，当然适当的时候，你也可以反击一下，因为这种人一般都欺软怕硬。
第二类职场小人属于“黄蜂型”、“老鼠型”，虽然阴险狡猾，冷不丁会蛰你一下，但不具备致命的危险。
